1 月 15 日，一一四勘查院有限公司完成 2025 年度校園招聘職工年金參保登記工作。此次參保登記涵蓋新入職的11名高校畢業(yè)生，標(biāo)志著公司在構(gòu)建多層次養(yǎng)老保障體系、完善人才福利保障機(jī)制上邁出了堅(jiān)實(shí)一步。
地質(zhì)勘查行業(yè)由于工作環(huán)境艱苦、項(xiàng)目周期長(zhǎng)等特性，長(zhǎng)期面臨人才引進(jìn)、培育和留存的行業(yè)性難題。作為從事業(yè)單位轉(zhuǎn)制為國有企業(yè)的公司管理層深刻認(rèn)識(shí)到人才是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力，而完善的福利保障體系則是人才扎根成長(zhǎng)的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
2024 年初，公司管理層對(duì)山西地質(zhì)集團(tuán)有限公司企業(yè)年金方案以及《企業(yè)年金辦法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)研后，正式啟動(dòng)企業(yè)年金體系搭建工作。推行企業(yè)年金并非單純的福利疊加，而是基于“人才強(qiáng)企”戰(zhàn)略所進(jìn)行的長(zhǎng)遠(yuǎn)謀劃，與公司“尊才、愛才、留才”的發(fā)展理念高度契合。公司最終采用“企業(yè)繳費(fèi) + 個(gè)人繳費(fèi)”的共同積累模式，引入專業(yè)金融機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)資金受托管理與運(yùn)營，以確保資金實(shí)現(xiàn)保值增值。
公司的企業(yè)年金計(jì)劃通過差異化繳費(fèi)與權(quán)益歸屬機(jī)制，達(dá)成“留才”與“勵(lì)才”的雙重目標(biāo)。企業(yè)年金這一“福利引擎”將持續(xù)為企業(yè)注入發(fā)展動(dòng)力，使深耕地質(zhì)勘查領(lǐng)域七十年的一一四院在人才強(qiáng)企的道路上穩(wěn)步邁進(jìn)，為行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才根基。（人力資源部：劉自力）
